Criteri di Selezione

CRITERI DI SELEZIONE

SISTEMA DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE

Servizio Civile Universale

FASI DEL PROCESSO DI SELEZIONE

1. FASE ORGANIZZATIVA

Alla scadenza del bando di selezione, l’ente APS Terra Viva Project provvede alla costituzione della commissione di selezione (ai sensi dell’art. 15, comma 2, d. lgs. n. 40 del 2017)

2. FASE VALUTATIVA

In questa fase la Commissione Esaminatrice procede all’apertura dell’istruttoria, avvia la procedura di valutazione delle domande ricevute e di seguito, definisce l’esito dell’istruttoria:

▪ VALUTAZIONE FORMALE - verifica formale della documentazione

▪ VALUTAZIONE TITOLI/ESPERIENZE - si procede alla valutazione dei titoli e delle esperienze dichiarate dal candidato utilizzando una scheda appositamente predisposta sulla base dei criteri di selezione stabiliti dall’ente nel sistema di selezione ed attribuzione dei punteggi. In questa prima fase, seguendo le indicazioni del bando di selezione, oltre alle dichiarazioni ed ai campi compilati dal candidato sulla piattaforma DOL (ovvero gli eventuali modelli previsti dal bando), si prendono in esame gli attestati eventualmente allegati alla domanda ed il curriculum vitae (eventualmente allegato). Non è previsto un punteggio minimo per l’ammissione ai colloqui.

3. FASE CONOSCITIVA - CONVOCAZIONE

Dopo aver accertato la validità dei requisiti di partecipazione, l’ente provvede alla convocazione dei candidati pubblicando sul sito web dell’ente capofila APS Terra Viva Project (www.terravivaproject.com) e degli enti di accoglienza, almeno 15 giorni prima delle date di avvio, i calendari di selezione che riportano giorno, sede, ora di convocazione dei colloqui di selezione. Viene, altresì, pubblicato l’elenco degli esclusi, con indicazione della motivazione dell’esclusione.

I candidati si dovranno attenere alle indicazioni ricevute in ordine ai tempi, ai luoghi e alle modalità delle procedure selettive. Sono previsti due colloqui conoscitivi (non alternativi tra essi):

▪ 1° CONVOCAZIONE: INCONTRO DI GRUPPO

L’assenza alla prima convocazione per il colloquio di gruppo equivale a rinuncia da parte del candidato. È ammesso il recupero del primo colloquio, esclusivamente se il candidato attesti di essere impossibilitato a presentarsi con valido giustificativo.

La commissione procede all’attribuzione del punteggio parziale attraverso la scheda osservazione delle soft skills.

▪ 2° CONVOCAZIONE: COLLOQUIO INDIVIDUALE

Lo scopo del colloquio individuale è di approfondire la conoscenza del candidato, delle sue esperienze, conoscenze specifiche del servizio civile, del progetto, del settore di progetto.

Al termine del colloquio i selettori compilano la scheda di valutazione del colloquio di selezione. L’assenza ingiustificata del candidato al colloquio individuale equivale a rinuncia.

4. FASE CONCLUSIVA

A conclusione dei colloqui individuali, la Commissione provvede alla chiusura della procedura di selezione. L’ente capofila e gli enti di accoglienza provvedono alla comunicazione degli esiti.

▪ REDAZIONE GRADUATORIE PROVVISORIE - al termine del secondo colloquio la commissione predispone una scheda riassuntiva del candidato

▪ PUBBLICAZIONE DELLE GRADUATORIE (provvisorie e finali)

PER CONOSCERE TUTTO IL CRITERIO DI SELEZIONE SCARICA DI SEGUITO IL FILE OPPURE GUARDA LO SLIDE SHOW

CRITERI-DI-SELEZIONE_Aps-Terra-Viva-Project.pdf